Empowering
the Change

თანამედროვე ცხოვრება მუდმივი, მრავალმხრივი და ღრმა კრიზისების ფონზე მიმდინარეობს, ამ მოცემულობაში ადამიანებისთვის სულ უფრო რთული ხდება სტაბილურობის შეგრძნების შენარჩუნება და ჩნდება ახალი ფსიქოლოგიური საჭიროება  —  კრიზისის ფონზე დავრჩეთ ფუნქციურები, შევძლოთ ცვლილებებთან...

ორგანიზაციებში კონტროლისკენ მიდრეკილი კულტურები ხასიათდება ზედმეტი კონტროლით, მიკრომენეჯმენტითა და მოქნილობის ნაკლებობით, რაც ქმნის ტოქსიკურ სამუშაო გარემოს, ართულებს ადამიანურ ურთიერთობებს და აფერხებს პროდუქტიულობას. ასეთი გარემოს შედეგები შეიძლება იყოს თანამშრომელთა გადაღლილობა...

აზრებისა და იდეების გაზიარების შიში ორგანიზაციაში ინოვაციის პარალიზების მთავარი გამომწვევი ფაქტორია. გაიგეთ, რა განაპირობებს თავისუფალი გამოხატვის შიშს თანამშრომლებში და რატომ არის მნიშვნელოვანი კომპანიაში ინოვაციური კულტურის ფორმირება ACT Global-ის მენეჯმენტ კონსულტანტი...