ეკონომიკური და პოლიტიკური არასტაბილურობის დროს ბევრი კომპანია ინსტიქტურად მიმართავს თავდაცვით სტრატეგიებს - როგორ უნდა იმოქმედოს ლიდერმა კრიზისის პირობებში და გაურკვევლობა, როგორც ახალი შესაძლებლობა ბ...
დღეს მომხმარებლები მხოლოდ პროდუქტებს არ ყიდულობენ, ისინი ყიდულობენ გამოცდილებას. გაიგეთ, როგორ ადაპტირდებიან წამყვანი ბრენდები დინამიკურ ბაზარზე და რა აყალიბებს ბრენდინგის მომავალს თანამედრ...
რა არის ის ძირითადი ღირებულებები, რაც კრიზისის დროს ყველაზე მეტად ფასდება ორგანიზაციის ლიდერებსა და თანამშრომლებში; რას ელიან თანამშრომლები მმართველი რგოლისგან და რას ელის მმართველი რგოლი თანამშრომლებ...
დღეს, როცა ავტორიტარიზმი მსოფლიო მასშტაბით ძლიერდება, შემდეგ შეკითხვებზე პასუხის გაცემა განსაკუთრებით აქტუალური ხდება პოლიტიკური ლიდერებისთვის, პოლიტიკის შემქმნელებისთვის, ანალიტიკოსებისთვისა და იმ მო...
ორგანიზაციული კულტურა არ არის ის, რასაც სახელმძღვანელო მოჰყვება - პუნქტობრივად გაწერილი განვითარების ზუსტი გეგმით ან/და სქემით. ეს არის ის, რასაც ადამიანები ყოველდღიურად გრძნობენ, განიცდიან და საბოლოო...
თინათინ რუხაძე, ეისითი გლობალის მმართველი პარტნიორი ქალები დღეს მეტად დამოუკიდებლები, თავდაჯერებულები და ამბიციურები არიან, ვიდრე ათი ან ოცი წლის წინ. ისინი წარმატებით ხელმძღვანელობენ კო...
